一直成功的企业注重人才的培养
大荣原则:成功的企业不一定会注重人才的培养,但是一直成功的企业一定注重人才培养。
企业形象体现在每位员工身上
光环效应:一个企业的形象不仅体现在产品、广告以及办公环境上,更体现在每位员工的身上。
公司太大,很难照顾周全
艾奇布恩定理:如果你遇到了自己手下的员工而不认识,或是将他的名字忘记了,说明你的公司太大了。
公司本身的能力是对人才最大的吸引力
酒井法则:在招聘的时候用尽浑身解数,使出各种方法,不如让自己本身变成一个好公司,这样人才自然就会被吸引过来。
雇用能力差的人只会让公司更差
奥格尔维法则:如果我们雇用的员工能力比自己差,那么他们只会做出比自己更差的事情。
成功的公司不会随波逐流
罗杰斯论断:成功的公司不会等待让外界的影响来决定自己的命运,而是一直往前看。
好的企业制度促进企业高速运转
杰拉德法则:健全的企业制度是公司最坚固的防护网,可以促进公司高效运转;但是如果制度定得太死,则会阻碍企业的发展。
企业的成长通常会被经营者的思维空间限制
德鲁克管理观察:一个企业只能在企业家的思维空间中成长,一个企业的成长通常会被经营者的思维空间所局限。