【法条链接】
《劳动法》第十六条第二款　建立劳动关系应当订立劳动合同。
进入单位后，什么时候开始签劳动合同……
【案例】
于某在某公司的试用期已经结束，但公司迟迟不与他签订正式的劳动合同。于某不熟悉法律，也不知道是否现在就与公司签订劳动合同。于某应什么时候与公司签订劳动合同呢？
【法律解析】
按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，本案中，于某自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签劳动合同，于某自他工作之日起一个月内可以要求与公司签订劳动合同。若公司自聘用他之日起，超过一个月不满一年未与他订立劳动合同，应当向他每月支付2倍的工资。
【法条链接】
《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。